LED人體感應燈泡熱賣-便宜－李宗斌的生活時報

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商品訊息描述

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●走廏、樓梯間、車庫、掃除櫃都適合擺放

●亮度夠，小巧功用大

人體感應、隨插隨用真方便

LED燈隨時提供光亮

商品特性：

可360度旋轉的蛇管，機動性高

走廏、樓梯間、車庫、掃除櫃都適合擺放

亮度夠，小巧功用大

紅外線人體感應，方便隨時所需照明

商品說明

品名：LED人體感應燈泡

材質：銅、塑膠、發光二極體

使用電壓：AC110V~/60Hz

消耗電量：1.5W

發光亮度：約等同熱銷於25W鎢絲燈泡

發光顏色：白色

感應時間：約15秒，可連續感應發光

使用時數：20000小時以上

LED燈數：20枚高輝度LED燈泡

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準

商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

屏東縣高樹鄉去年7月間，發生一起兒子弒父的人倫悲劇，27歲的陳姓男子因不滿父親長期家暴母親，與父親爆發衝突後情緒失控，以剪刀往父親頸部刺導致死亡。由於案發後，陳男的家人、朋友、鄰居連署陳情，屏東地檢署檢方深受感動，認為被告自己也長期遭父親家暴，且為保護母親才痛下殺手，犯後主動自首坦承犯案，情堪憫恕，因此建請法院能依刑法第59條規定，減輕其刑。

根據檢方起訴書指出，陳男於去年7月23日深夜，因陳父辱罵陳母「偷藏錢」、「討客兄」等言語，還威脅要將陳母趕出門，陳男為母親說話卻與父親發生衝突，雙方大打出手，陳男拿起桌上菸灰缸及剪刀攻擊父親，導致父親左頸動脈遭刺大量出血，送醫後不治，陳男則主動到警局自首。

案發後，陳男的阿嬤在媒體面前下跪哭道：「孫子很孝順，兒子很壞！我要來救我的好媳婦、好孫子。」，阿嬤不斷強調：「這個兒子我早就不認了！但這個媳婦和孫子都是最好的！」而陳母也希望檢察官和法官法外開恩。

由於陳男的家人、朋友、鄰居等2千多人連署陳情，他的國小老師更親自幫忙寫陳情書，向檢方求情。屏東地檢署10日偵查終結，檢方認為，被告是為保護母親且自身也長期遭受父親家暴，自首減刑後的法定最低刑度猶嫌過重，建請法院能依刑法第59條規定，再減輕其刑。

什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。

51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K

《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的熱門務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。

既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。

另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。

另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。

60.8%認為成功＝圓夢

新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。

不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。

但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。

49.4%認為組織氣氛開放最吸引人

工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。

但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。

值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。

顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。

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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

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